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晋升绩效

 
 晋 升
    公司鼓励职员努力工作,在出现职位空缺的前提下,工作勤奋、表现出色、能力出众的职员将获得优先的晋升和发展机会;公司并在一定程度上执行竞争上岗制度。 
    如果符合下列条件,职员将有机会获得职务晋升,薪金亦会相应增加:
    (1)具备良好的职业道德;
    (2)工作绩效显著;
    (3)个人工作能力优秀;
    (4)年度考核成绩处于部门中上水平;
    (5)对有关职务工作内容充分了解,并体现出职务兴趣;
    (6)具备其它与职务要求相关的综合能力;
    (7)已参加过拟晋升职务须接受的系列培训,成绩合格;
    (8)达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求。


 
 职务、技术等级晋升顺序
     


 考核方法
       为帮助职员总结个人工作得失,明确未来工作目标和工作要求,有针对性地改进和提高,公司将根据实际以分公司、部门为单位按季度展开适度的考核;同时每年集团人力资源中心将进行全面性的职员考核,通过职员与直接上司共同填写《年度考核评议书》,对职员的工作表现、能力等进行综合考核评估。考核结果将作为职员薪金调整和职务调整的必要性条件。
 
       在季度考核中成绩良好者岗位薪金可适当上浮;成绩欠佳者,则可适当下浮;凡年度考核成绩处于部门(单位)低下水平者,将失去本年度加薪、晋升和评奖资格,同时必须在下次考核中有所改进;经岗位调整或培训,仍连续两次处于较低水平者,公司可能会与职员终止劳动合同;当年度考核成绩低下者,亦可能面临降职、降薪或终止劳动合同的处理。 

 
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